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熊本県SDGs 登録事業者として、認定されました。
当社はこの度SDGｓ熊本県登録事業者認定を受ける事が出来ました。
令和５年７月１日、当社６２期がスタートする中でSDGｓ取得に向けチームを立ち上げ
目標を掲げ、当社が出来る世界基準である１７個の持続可能な開発目標を理解し検討をし
当社がこれから目標とかかげる中身を作り上げ登録申請を行いました。
会社としてはサステナブル社会の実現にむけた企業を目指し、その為の社会実現を少しでもお手伝いが出来る事を社内で推進し実行に移して参ります。
その手始めとして、カーボンニュートラルを意識した会社作りであり、具体的な行動指針はなんであるかを社内に浸透する事だと考え、二酸化炭素をはじめとする温室効果ガスの
「排出量」削減することを数値化し社員一人一人に意識させて参ります。
2030年までのSDGｓ（ＧＯＡＬＳ）到達目標まで当社が出来る限りの事を取り組み未来へ
繋げていければと考えておりますし、その先にある2050年脱炭素ゼロ実現に向けても
少しでも社会に貢献できるように努力してまいります。
株式会社オオバがどこに向かおうとしているのかを、お客様はじめ、お取引メーカー様
関係各社へ宣言することにより更なる信用・信頼を得られるように高みを目指し頑張って参ります。
令和6年1月吉日
株式会社オオバ
代表取締役 大庭由樹
熊本市の子育て支援優良企業を取得しました。
この度、当社は熊本市の子育て支援優良企業を取得することが出来ました。
取得に至った経緯は、コロナ化によって様々な働き方が生まれた事が大きいと思います。
昨年の10月には大幅に法律が変わり、中小企業も子育てに関わる男性の育児休業取得も明記する事で環境整備と就業規則を法律に沿って変更する中で、熊本市の子育て支援優良企業を目指すきっかけになりました。
まだスタートしたばかりなので従業員皆へ対して子育て支援に関して理解をしてもらう事が大切であり、より良い職場環境の雰囲気と実際に活用してもらう事で仕事と子育てのパワーバランスを高めていく事により会社や社会が求めている職場作りを目指し、よき人材が集まる会社に変貌をとげ、社員の強い絆が結ばれる事による相乗効果が起こる事で企業価値
（生産性・ブランド力）に繋がれば幸いです。
これからの会社をささえる若い社員が安心して働ける職場作りを目指し、更に高みを目標にして参ります。
令和５年２月吉日
株式会社 オオバ
代表取締役 大庭由樹
